Ciudad de San Francisco de Campeche, Camp., a 13 de junio de 2017.

CC. MAGISTRATURAS, JUZGADOS DE PRIMERA INSTANCIA, SECRETARÍAS DE ACUERDOS DE LAS SALAS CIVIL-MERCANTIL, PENAL, CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVA, UNITARIA ESPECIALIZADA PARA ADOLESCENTES Y MIXTA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL ESTADO, OFICIALÍA MAYOR, CONTRALORÍA, DIRECTORA ADMINISTRATIVA DE LA DELEGACIÓN DE LA OFICIALÍA MAYOR DEL SEGUNDO DISTRITO JUDICIAL DEL ESTADO, ESCUELA JUDICIAL, DIRECCIONES, CENTROS Y/O CENTRALES, UNIDAD DE DERECHOS HUMANOS E IGUALDAD DE GÉNERO, COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA PARA LA IMPLEMENTACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL SISTEMA PROCESAL PENAL ACUSATORIO.

El Pleno del H. Tribunal Superior de Justicia del Estado, en sesión ordinaria verificada el día 12 de junio de 2017, acordó la difusión del siguiente punto de acuerdo:

Con base en los ideales de justicia que esta administración ha abrazado como causa, se han definido la visión y la misión institucionales en las que está sustentada la nueva concepción profesional y humanista del Poder Judicial del Estado de Campeche.

La capacitación dentro de una organización, son las herramientas para la actualización y mejora de conocimientos y habilidades del personal para el cumplimiento de las tareas y funciones qué se tienen asignadas.

Inclusive, la capacitación en los sistemas de calidad son procesos continuos y permanentes, ya que los principios de la administración de la calidad –en específico de la Norma ISO 9001:2008, enfatizan la importancia de la administración del recurso humano y las necesidades de una adecuada capacitación.

Dicha Norma, en sus requisitos 6.2. Recursos Humanos, requiere la búsqueda permanente de la profesionalización, la capacitación y la formación judicial, así como de la mejora en los servicios de apoyo y orientación a la ciudadanía, todo ello, dentro de un significativo interés de construir una cultura organizacional humanista, que privilegie la actuación acorde con los valores institucionales y un servicio de calidad.

Es por ello, que los programas que imparte el Poder Judicial del Estado, a través de la “Escuela Judicial”, “Centro de Capacitación y Actualización”, “Unidad de Derechos Humanos e Igualdad de Género”, y con otras instituciones en coordinación, tienen como objeto lograr que las y los integrantes de la judicatura local o quienes aspiren a ingresar a ésta, fortalezcan los conocimientos y habilidades necesarios para el adecuado desempeño de la función judicial.

Por lo anterior, y en términos del artículo 142-6, de la Ley Orgánica del Poder Judicial del Estado, que refiere:

“el ingreso, la formación, actualización, promoción y permanencia de los servidores públicos del Poder Judicial se hará mediante el sistema de carrera judicial”; el cual se regirá entre otros principios por el de excelencia, y profesionalismo.

Así como, del artículo cuadragésimo séptimo de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Gobierno del Estado de Campeche.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES, en su fracción VII, que textualmente menciona:

“el trabajador está obligado a: …VII. Asistir a los cursos de capacitación impartidos para mejoramiento profesional, eficiencia y productividad; y ...”

Solicito haga extensivo a su personal la obligación de asistir a los cursos de formación, capacitación y actualización a los que se convoquen.

Para este poder estadual, es primordial contar con talento humano íntegro y eficiente mediante la formación, capacitación y actualización con enfoque en competencias, basadas en altos estándares de ética, disciplina y profesionalización.

Sin otro particular, reciba cordial saludo.

A T E N T A M E N T E

MTRA. JAQUELINE DEL CARMEN ESTRELLA PUC
SECRETARIA GENERAL DE ACUERDOS INTERINA
DEL H. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL ESTADO.